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職場におけるセクシュアルハラスメント予防教育 (2019.11)
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職場におけるセクシュアルハラスメント予防教育 (2019.11.13)
特許法人KOREANAは、11月13日、昨年に引き続き、韓国セクシュアルハラスメント予防センターのチン・インスク講師を招き、職場におけるセクシュアルハラスメント予防教育を実施しました。
明るく健康な職場文化というテーマのもと、職場内のセクシュアルハラスメントの具体的な定義、セクシュアルハラスメントの予防方法、事業主による職場におけるセクシュアルハラスメントの予防と対応、セクシュアルハラスメントの発生時の事業主の措置義務などについて視聴覚資料と様々な事例を通じて教育を受けることができました。
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1. 한국인터넷진흥원 개인정보침해 신고센터 ( http://privacy.kisa.or.kr/ 국번없이 118
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3. 경찰청 사이버 안전국 ( http://www.ctrc.go.kr/ 국번없이 182) - 제 9조, 개인정보 보호책임자
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공고일자 : 2015년 10월 12일
시행일자 : 2015년 11월 11일 - 제 11조. 설치 근거 및 설치 목적
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설치대수 설치위치 촬영범위 촬영시간 8대 KP빌딩 2층, 6~12층 출입구 각층 출입구 00 : 00 ~24 : 00 - 제 13조. 관리 책임자, 담당 부서 및 영상정보에 접근권한이 있는사람
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① 본 특허법인의 영상정보처리기기에 대한 관리 책임자, 담당부서 및 연락처는 아래와 같습니다.
담당부서 이름 연락처 전산실 이재광 519 - 6661 - 제 14조. 영상정보의 보관기간, 보관장소 및 처리방법
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사유 등을 기재한 서면을 제출 하여야 합니다.
② 본 특허법인은 열람 등 요구를 한 자가 정보주체 본인이거나 정당한 대리인인지를 주민등록증, 운전면허증, 여권 등의 신분 증명서를 제출 받아야 합니다.
③ 본 특허법인은 제 1항에 따른 열람 등의 신청이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 열람 등을 허가합니다.
1. 정보주체에게 열람/제공되는 경우
2. 정보주체의 동의가 있는 경우
3. 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우
4. 신문/방송을 통한 언론보도의 목적을 위하여 필요한 때로서 특정 개인을 알아볼 수 없는 형태로 제공하는 경우
5. 범죄의 수사와공소의 제기 및 유지에 필요한 경우
6. 법원의 재판업무 수행을 위하여 필요한 경우
④ 제 3항의 규정에도 불구하고 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 영상정보처리기기 운영자는 정보주체의 개인영상정보 열람 등 요구를 거부할 수 있습니다.
이 경우 영상정보처리기기 운영자는 10일 이내에 서면 등으로 거부 사유를 정보주체에게 통지하여야 합니다.
1. 범죄수사 공소유지, 재판수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
2. 개인영상정보의 보관기간이 경과하여 파기한 경우
3. 특정 정보 주체의 화상정보만을 삭제하는 것이 기술적으로 현저히 곤란하여 열람 등에 따라 타인의 사생활권이 침해될 우려가 큰 경우
4. 본 법무법인의 업무수행에 중대한 지장을 초래하는 경우
5. 기타, 열람 등의 요청을 거절할 만한 정당한 공익적 사유가 존재하는 경우
⑤ 본 특허법인은 열람 등 조치를 취하는 과정에서 정보주체 이외의 자를 명백히 알아볼 수 있거나 정보주체 이외의 자의 사생활 침해의 우려가 있는 경우에는 해당되는 정보 주체 이외의 자의 개인영상정보를 알아볼 수 없도록 보호조치를 취하여야 합니다.
⑥ 본 특허법인은 열람 등을 허용하거나 거부한 경우에는 다음 각 호의 사항을 기록하고 관리하여야 합니다.
1. 개인영상정보 열람 등을 요구한 정보주체의 성명 및 연락처
2. 정보주체가 열람 등을 요구한 개인영상정보 파일의 명칭 및 내용
3. 개인영상정보 열람 등의 목적
4. 개인영상정보 열람 등을 거부한 경우 그 거부의 구체적 사유
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⑧ 본 특허법인이 영상정보 처리기기의 설치, 운영에 관한 사무를 제3자에게 위탁할 경우에는 그 사무를 위탁 받은 자가 개인영상정보를 안전하게 처리하고 있는지를 관리, 감독합니다. - 제 16조. 영상정보 보호를 위한 관리적, 기술적 및 물리적 조치
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